サブサライアントが抱える男性像：職場内での男性差別
サブサライアントとは、ある会社や組織の中で、指導的な役割を担う上級職員（上司）に着けられる呼称です。サブサライアントが抱える男性像は、職場内での男性差別を表します。男性は支配的な役割を担う上級職員として組織内で働きながら、多くの場合、自分の労働力を有効活用しながら他人に支配されることにより、偏見や判断を受け、抑圧される可能性があります。
この男性差別は、ある会社や組織内で、男性が支配的な役割を担っているならば、他の仕事環境と比較しても、より顕著なものとなります。たとえば、男性が上司として他の部下を指揮するとき、その部下は、男性としての地位を尊重しないと反発する可能性があります。このような環境の中では、男性が女性よりも優位に立つことが多く、女性は上司となることが難しいなど、男性に優しい環境になってしまう可能性があります。
また、サブサライアントの男性像は、職場内での男性差別の他にも、婚姻や家庭関係などの他の文脈でも影響を及ぼします。例えば、サブサライアントが婚姻関係を結ぶとき、伴侶は男性としての権利を求めます。そのため、女性に対する偏見など、サブサライアントが抱える男性像が影響を及ぼしている可能性があります。
サブサライアントが抱える男性像は、職場内での男性差別を表すだけでなく、婚姻や家庭関係などの他の文脈でも影響を及ぼします。この男性差別を根絶するには、サブサライアントの男性像を変える必要があります。サブサライアントが女性を尊重し、他の仕事環境においても、男女の平等を促進することが重要です。また、サブサライアントが婚姻などを結ぶとき、女性の権利が尊重されるようにすることも重要です。さらに、組織内で男性差別が行われていないことを確認するなど、他の仕事環境と比較しても、より問題を解決する方法を模索する必要があります。
